La Sacem s’engage pour l’avenir de ses seniors

L’essence même de cet engagement répond à un principe de fidélisation du personnel : la part des seniors (salariés ont + de 50 ans) représente 28,1% de l’effectif. A travers cet accord Senior, la Sacem fait du "maintien dans l’emploi", un enjeu réel et met en place un dispositif de mesures et de garanties ambitieux.

Quatre axes prioritaires pour l’accord Senior :
Anticipation de l’évolution des carrières, développement des compétences et accès à la formation, amélioration des conditions de travail comme l’aménagement des fins de carrières.

Quelques mesures phares :
• entretien de carrière spécifique
• garantie d’évolution de rémunération
• recrutement
• reconnaissance salariale de la mobilité
• engagement de formation (14h sur 3 ans) / abondement du DIF / reconnaissance salariale de la VAE
• aménagement des horaires sur les 8 derniers mois d’activité et temps partiel aidé sur les 5 dernières années d’activité
• transmission du savoir-faire et des compétences (tutorat…)

Jean-Luc Vialla, membre du Directoire, Directeur de la gestion, précise :
Chaque salarié à partir de 45 ans bénéficiera, au minimum tous les 5 ans, d’un entretien individuel de 2ème partie de carrière et ceux de plus de 50 ans, se verront proposer systématiquement des actions de formation et de développement. La reconnaissance salariale d’une mobilité interne et la garantie d’évolution de rémunération sont déjà mises en place pour les plus de 50 ans.

Prévention du stress au travail :
Le Ministre du travail a annoncé récemment un plan d'urgence pour la prévention du stress au travail dans les entreprises de plus de 1000 salariés : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/dossiers-presse/reunion-du-conseil-orientation-conditions-travail-coct-du-9-octobre-2009-.html.
Concernant le respect des conditions de travail et les obligations en matière de santé et la gestion des seniors, la Sacem s'engage dans son accord à réaliser et finaliser, en 2010, avec les instances représentatives et en partenariat avec des organismes spécialisés, un diagnostic des facteurs de risques physiques et psycho-sociaux liés à l’exercice des métiers de l’entreprise. L’objectif étant d’établir un plan de prévention et d’actions spécifiques sur ce sujet. Au-delà de ce plan, l’accord Senior prévoit également un dispositif adapté à certaines situations individuelles.

 

Organisme privé, la Sacem est une société civile à but non lucratif gérée par les créateurs et les éditeurs. Sa vocation est de représenter et servir les auteurs, compositeurs et éditeurs de musique et de protéger la création musicale.
Créée il y a plus de 150 ans, la Sacem a été la première société dans le monde à représenter les intérêts des créateurs musicaux. Elle s'est établie comme un acteur international majeur et une référence dans la gestion des droits d'auteur.

Chiffres clés :
128 000 sociétaires
Nombre de salariés : 1425
755,8 millions d'euros perçus en 2008
37 millions d'œuvres du répertoire mondial représentées

Contacts :
Presse / Elisabeth Anselin
Elisabeth.anselin@sacem.fr
01 47 15 45 32