La Sacem se mobilise en faveur du handicap

Lors de la semaine du handicap (14 - 20 novembre), la Sacem lance officiellement auprès de ses 1400 salariés son plan « Handicap, accord majeur » :
• Une réunion plénière présentera l’accord Handicap et l’implication du Conseil d’administration et de la Direction.
• Des ateliers d’information, (notamment en partenariat avec la Ligue contre le Cancer…) et des ateliers de sensibilisation (où se rencontreront le handicap et la musique) jalonneront cette semaine pour répondre à l’objectif « Connaître le handicap et combattre les préjugés ».
• Les résultats de « Coup de coeur, coup de gueule, exprimez votre regard sur le handicap ! » où la Sacem fait appel aux talents créatifs des salariés pour donner leurs avis.
• L’intranet thématique Handi’source, plateforme documentaire et d’échanges sera lancé.
• 5 jeunes étudiants seront accueillis pour l’opération « Un jour un métier en action » - opération nationale organisée par l’Agefiph - réalisée à la Sacem grâce au partenariat récemment conclu avec l’association Tremplin (insertion des jeunes en situation de handicap).

Claude Lemesle, auteur et membre du Conseil d’administration, indique : « Pour les créateurs, Solidarité est un mot essentiel. Partager cette valeur en veillant à la parfaite égalité des chances au sein de notre maison est un objectif prioritaire. Le handicap ne doit plus en être un ».
 

Déclinés dans trois domaines d’action RH (Emploi et embauche / Maintien dans l'emploi / Carrière et formation), l’accord construit grâce aux résultats du diagnostic du cabinet Managevrai poursuit trois axes : combattre les préjugés ; faire évoluer la perception du handicap dans l’entreprise ; favoriser l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Composée de 10 personnes (représentants de l’entreprise), une Mission Handicap plurielle, a été mise en place afin d’assurer le suivi des plans d’actions en recrutement, formation professionnelle, santé et prévoyance, achats avec le secteur protégé. Un large dispositif de communication interne est prévu pour soutenir l’appropriation progressive du sujet par les salariés.

Louis-Jérôme Texier, Directeur des ressources humaines, précise : « Cet accord nous engage plus encore dans l’ouverture à la diversité. Après avoir signé des accord sur l’égalité professionnelle, les séniors… , nous poursuivons notre démarche de responsabilité sociétale. »

Budget global de l’accord 2011-2013 : environ 250 000 €

Comment les entreprises du secteur privé s’approprient-elles le sujet du Handicap ?
Sur les 126 000 entreprises du secteur privé qui sont assujetties à l’obligation d’emploi :

Depuis le 1er janvier 2011, la Sacem fait partie des 7 % d’entreprises françaises ayant recours à un accord d’entreprise pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

Situation de la Sacem

Grâce à l’accord « réaliste mais ambitieux », la Sacem passera à 4% de son obligation légale grâce à :

Emploi direct
- atteindre 51 personnes TH (dont 9 embauches) en 2013
Situation en 2010 = 41 personnes TH
Maintien dans l’emploi
- multiplier les démarches de RQTH
Depuis la signature de l’accord plus d’une dizaine de personnes a pris contact avec la Mission Handicap.
Secteur protégé
- multiplier par 2,5 le volume d’affaires confié au secteur protégé (ESAT/ EA)

L’entreprise peut combiner plusieurs actions pour atteindre son obligation d’emploi
• emploi direct
• accueil de stagiaires TH
• sous-traitance avec le milieu protégé
• mise en œuvre d’un accord d’entreprise
• versement de la contribution Agefiph

La Sacem fait le choix de combiner l’ensemble des actions exceptée la contribution à l’ Agefiph qu’elle conserve pour mettre en place différents plans d’actions.

Elisabeth Anselin – 01 47 15 45 32 / elisabeth.anselin@sacem.fr